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北京市人社局近日发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。

典型案例是从2021年北京市劳动人事争议仲裁机构办理的12万余案件中精心筛选出来的，具有一定的代表性。同时，仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示便于理解运用。

据北京市人社局数据，2022年1至11月，北京市劳动人事争议仲裁机构受理劳动人事争议案件12.3万件，其中仲裁结案率为92%，调解成功率为66%。

据市仲裁委相关负责人介绍，北京市已实现调解、仲裁案件申请全市“同标办”，仲裁服务能力进一步提升。在部分头部企业和园区推动建成22家新就业形态调解组织，促进新就业形态劳动争议就近就地化解；深入开展“百名调解员联千企”活动，为受疫情影响较大的企业提供政策咨询、协商调解等服务；实施调解补贴政策，加大引入社会力量参与调解力度，着力发挥调解组织基础性作用。

北京市仲裁机构推行“案前调解+速裁”工作模式，推广要素式办案，加大终局裁决力度，进一步缩短办案时限；开展“护薪”行动，实行重大欠薪争议案件挂牌督办，切实维护农民工劳动报酬权益；加强研判调度，强化部门联动，稳慎处理重大集体争议案件。同时，深化裁审衔接，与人民法院统一疑难问题法律适用标准；发挥好驻仲裁机构法律援助服务窗口或工作站作用，有效解决困难群体急难愁盼问题。

（总台记者 张伟泽 孙梦竹）

关键词： 仲裁机构 争议案件 风险提示